“要切实履行党建和党风廉政建设一岗双责，管好自己，约束下属，带好队伍，党建要助推生产经营，项目管理团队和浙江安装工匠建设要持续推进，选好人、育好人、用好人，用党建筑牢企业发展的根基；要从源头开始分析，过程进行把控，严格制度规范，养好习惯，持续推进，把经济风险和廉洁风险管控到位，真正产生效益……”在公司五楼会议室里，董事长、党委书记张振荣正以严肃认真的态度向约谈对象明确党建和党风廉政建设责任。这是当前正在开展的公司党委书记、纪委书记与下属十四家分公司党组织书记、经理的党风廉政建设约谈的其中一幕场景。

党的十九大报告提出，“严明党的纪律，强化党内监督，发展积极健康的党内政治文化”“加强纪律教育，强化纪律执行，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活”。

近期，我公司围绕浙建集团“廉洁国企”建设活动要求，通过对各分公司书记、经理开展约谈活动，进一步落实党风廉政建设主体责任和监督责任，结合当前反腐倡廉工作形势任务和集团提质增效工作，深入分析研究分公司在落实党风廉政建设、中央八项规定以及分公司风险管控和组织监督等方面存在的短板，进一步提高公司党员职工廉洁从业意识，营造风清气正的良好企业氛围，构建决策科学、执行坚决、监督有力的企业运行体系；根据领导干部作风建设的要求，深刻反思自身在开拓力、行动力、向心力、执行力等存在的薄弱环节，促使分公司领导人员转作风、提效能、促发展，为全面完成年度指标任务提供强有力的作风保证。

为提高分公司领导人员对约谈工作的重视，切实提高约谈的实际效果，今年的约谈不仅由公司党委书记及纪委书记联合开展，还就原领导班子离任审计中发现的分公司存在问题整改情况进行了“回头看”，确保整改措施能落实到位，不反弹回潮；为规范分公司领导人员廉洁从业行为，还根据浙建集团两个“规范性”文件精神，落实公司《落实党风廉政建设主体责任和监督责任清单》的要求，结合分公司经理、书记的岗位职责和风险点，制定了《分公司书记党风廉政建设负面清单》及《分公司经理党风廉政建设负面清单》，并要求分公司书记和经理作出书面承诺。（纪检监察审计部  诸晨悦）